Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если есть ребенок


Нужно ли в 2018 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам?

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Автор публикации

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей.Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

Комментарии: 0Публикации: 45Регистрация: 26-06-2017

pravodnik.net

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

В жизни каждого служащего частных и государственных мероприятий может возникнуть ситуация, когда существует перспектива перевода на должность с лучшим окладом или же необходимость срочного исключения. Соответственно, для многих должностных лиц будет актуальной информация, обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели. Для разрешения данного вопроса в трудовой области государственным законодательством разработаны соответствующие нормативы.

Закон об отработке при увольнении

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

Трудовое возмещение не потребуется, если предприятие подлежит ликвидации или же работник будет уволен в результате сокращения. Законом также предусматривается необходимость выработки трех дней, если гражданин был зачислен на должность стажера, договор заключался на  короткий срок или же работник выполняет сезонные виды работ.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

  • Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
  • Переезд и регистрация на новом месте жительства;
  • Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
  • Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Права и обязательства сотрудников

Служащие государственных и коммерческих предприятий, которые планируют добровольный уход, обязаны трудиться четырнадцать дней с момента составления заявления, в котором изложено желание об уходе. В данном случае последним днем выполнения рабочих обязательств и моментом исчисления считается дата, указанная в заявлении.

По взаимному соглашению договор может быть расторгнут еще до момента истечения времени, в течение которого человек будет предупрежден. Необходимость обязательного возмещения длительностью  в 14 дней до момента официального исключения регламентируется государственным трудовым законом и нормативными актами каждого предприятия. Данная процедура необходима со следующей целью:

  • Чтобы работодатель имел возможность отыскать другого гражданина на конкретную должность уволенного;
  • Чтобы человек имел возможность забрать свою документацию и восстановиться для дальнейшего труда (см. Как получить должность в компании).

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Работодатель не может требовать возмещение от персонала в случае составления заявления и предстоящего ухода на больничный, в отпуск. Также законодательством предусматривается ряд обстоятельств, которые являются основаниями для быстрого ухода без дальнейшего трудового возмещения.

В перечень ситуаций входят следующие ситуации:

  • Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
  • Предстоящий выход работников на пенсию;
  • Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
  • Предстоящий переезд на новое место жительства;
  • Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
  • Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Для быстрого исключения без необходимости осуществления отработки в течение 14 дней перед расчетом, достаточно составить добровольный документ и указать просьбу об уходе. В этом случае обязательно стоит указать причину и невозможности отработки.

Если договор о добровольном уходе без отработки невозможно, то служащий гарантированно обязан предоставить достоверные доказательства того факта, что гражданин не может осуществить отработку. Чтобы уволиться без отработки, особые категории служащих могут быть уволены в течение трехдневного срока. К данным категориям относятся стажеры и персонал сезонных работ.

Имею ли я право не отрабатывать?

Каждый гражданин может не трудиться срок в случае необходимости ухода. Подобные обстоятельства должны обсуждаться совместно с работодателем, после чего составляется соответствующее соглашение. С целью предотвращения недоразумений и конфликтных ситуаций, специалисты в области законодательства рекомендуют заключать соглашения в письменной форме.

Граждане имеют право не работать указанные две недели в том случае, если на конкретную должность уже был найден новый претендент. В таком случае человек уже не сможет отозвать составленное заявление даже в течение 14 дней, если найденный был зачислен в соответствии с законодательными требованиями.

В момент добровольного исключения член штата сможет не работать две недели при наличии особых обстоятельств, к которым относятся личные неотложные происшествия в жизни и незаконные действия работодателей, которые повлекли за собой нарушение закона.

Объективными считаются обстоятельства, связанные с началом деятельности на ином месте или же зачислением в число студентов образовательного заведения. Перечень ситуаций, в которых служащий может не отрабатывать двух недель, не ограничен, однако в обязательном порядке ситуации должны быть уважительными.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Каждый сотрудник государственной или коммерческой организации может уйти в отпуск непосредственно перед исключением. Такая ситуация будет удобна не только для сотрудника, но и выгодна работодателям: начальник не обязан оплачивать отпуск, который персонал не использовал вовремя.

В момент отправления сотрудника в отпуск непосредственно перед увольнением, должна оформляться соответствующая документация. Составление учетных бумаг осуществляется до или после отправления в отпуск, это касается всех видов: ежегодного основного, дополнительного отпуска, декретного отдыха беременной женщины и сотрудников, которые воспитывают детей малолетнего возраста.

Как быть если передумал увольняться?

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление. Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

Документы и расчет компенсаций при увольнении

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет. Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день. При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

Служащий требует копии документации, связанной с выполнением трудовых обязанностей. В момент окончательного расчета начальник обязан выдать заработную плату, всевозможные виды компенсаций, а также финансовое возмещение за неиспользованный отдых.

Когда отработка 2 недели обязательна

Работники предприятий обязаны отработать срок, если желание уволиться является добровольным и самостоятельным. В этом случае он обязан подать бумагу не позднее, чем за несколько недель до ожидаемой даты увольнения.

Данный срок устанавливается для того, чтобы работник мог переосмыслить свое решение и восстановиться на должности, а работодатель смог зачислить иного. В зависимости от обстоятельств, работодатель может самостоятельно определить необходимость осуществления выработки или же невозможность продолжения работы.

promdevelop.ru

Отрабатывают ли 2 недели при увольнении

Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Здравствуйте!Нет. .Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин,в т.ч.увольнение по собственному желанию работающих пенсионеров.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

-зачисление в образовательное учреждение,

-выход на пенсию,

-установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

-другие случаи.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Да. Обязаны предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ . На пенсию вы уже выходили, если хотите воспользоваться правом увольнения указанной в заявлении датой в связи с невозможностью продолжать работу по причине выхода на пенсию.———————————————————————

Должен ли инвалид детства 2 группы (рабочая) отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Должен ли инвалид детства 2 группы (рабочая) отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Сергей в соответствии с частями 1- 3 ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обратите внимание на часть 3. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Ни каких льгот инвалидам не предусмотрено. Можно уволиться в день подачи только с согласия работодателя.———————————————————————

Скажите, пожалуйста, положено ли отрабатывать 2 недели при увольнении….

Вопрос юристу:

Скажите, пожалуйста, положено ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Нет, не положено. Принудительный труд (отработка) в России запрещен. Но Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за две недели до него, подав заявление об уклонении..———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Это зависит от РД,Можно по соглашению сторон уволиться в день подачи заявления.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Если увольняетесь по соглашению сторон — можно не "отрабатывать" 2 недели, если по собственному желанию — то "отрабатывать" придётся — таков закон———————————————————————

Подскажите,пжл,обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Подскажите,пжл,обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Обязательно, если Вы не достигнете соглашения с работодателем об обратном.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Не отрабатывать, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.———————————————————————

Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении ?…

Вопрос юристу:

Я работаю в МБУ КЦСОН- социальным работником. Хочу уволиться и устроиться на работу в другую организацию.Мне дали срок (на новом месте) 2 недели.Через 2 недели я должна уже работать в новой организации.Я мать-одиночка, у меня 3 детей. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении ?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Работник обязан уведомить РД за 2 недели до увольнения. Без отработки можете уволиться только с согласия РД.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Да.

Вы не "отрабатываете 2 недели", а предупреждаете за 2 недели своего работодателя о том, что намерены уволиться.———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,скажите,пожалуйста.Работаю на предприятии 0.6 мес.нашла более подходящую мне работу. У меня ребенок в возрасте2 года 10 мес.Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?времени нет на отработку.Как поступить правильнее???Юлия

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Да, нужно согласно ст.80 ТК РФ, если не договоритесь с работодателем.———————————————————————

надо отрабатывать 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я устроилась менеджером в сервисный центр 1.07.2013, испытательный срок по договору 2 месяца. С 1.09.2013 у меня начинается учёба в университете, работать я не смогу, если я буду увольняться мне надо будет отрабатывать две недели?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении В период нахождения на испытательном сроке работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за три дня.———————————————————————

Положено отрабатывать 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Положено отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Да, это закреплено Трудовым Кодексом РФ.———————————————————————

Должа ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию если я являюсь мать одиночка несовершеннолетнего…

Вопрос юристу:

Должа ли я отрабатывать 2 недели при увольнениипо собственному желанию если я являюсь мать одиночка несовершеннолетнего ребёнка

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Да должны, вне зависимости от вашего статуса. Вы же не инвалид, а всего лишь 1 родитель.

Это не льгота для трудового кодекса.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении ТК не предусматривает льгот———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении К сожалению, отрабатывать придется, если не договоритесь с работодателм (ст.80 ТК РФ)———————————————————————

При каких условиях не отрабатывают 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Во время отпуска нашла новую работу. Хочу уволится со тарой работы без отрабатывания 2 недель после увольнения.

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении 1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.———————————————————————

Отрабатывается ли совмещение на 0,5 ставки 2 недели при увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Отрабатывается ли совмещение на 0,5 ставки 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Здравствуйте. Да, также отрабатывается———————————————————————

Скажите ,пожалуйста ,есть ли возможность не отрабатывать 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!скажите ,пожалуйста ,есть ли возможность не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Есть, если будете увольняться не "По собственному желанию", а "По соглашению сторон", то есть день в день.———————————————————————

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения….———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работала всего на полставки?…

Вопрос юристу:

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию,если работала всего на полставки?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении По соглашению сторон можно увольнятся и без отработки.Тот факт,что вы были на полставки не сокращает время отработки.

на сокращенный срок имеют, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ

работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,

работники, занятые на сезонных работах,

Вот они вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Ксения Викторовна! Да, отрабатывать нужено будет, даже и на пол ставки———————————————————————

! скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!!!!!!!! скажите пожалуйстанужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию??????

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Здравствуйте!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

то есть если может работодатель уволить в день подачи заявления — уволит — если нет — дольше двух недель задерживать вас не имеет права———————————————————————

Необходимо ли сотруднику оформленному на пол ставки отрабатывать(предупреждать)2 недели при увольнении…

Вопрос юристу:

Необходимо ли сотруднику оформленному на пол ставки отрабатывать(предупреждать)2 недели при увольнении

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Сергей Станиславович, да, порядок увольнения такой же, как у работника, оформленного на полную ставку.

Если находитесь на испытательном сроке, то уволиться можно, предупредив за три дня (это правило тоже для всех сотрудников).———————————————————————

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт…

Вопрос юристу:

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Расчет работодатель обязан провести в последний день работы.———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет…

Вопрос юристу:

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Нет, отрабатывать вам не нужно———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если я не оформлена?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если я не оформлена? В должностной инструкции написано, что иначе сотрудник будет депримирован в двукратном размере за каждый пропущенный день. Законно ли депримировать за опоздание в 3 минуты?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Добрый день. Нет конечно, это незаконно. Если не оформлены — то и "отрабатывать" не нужно———————————————————————

Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?…

Вопрос юристу:

Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 неделипри увольнении с работы?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Здравствуйте, нужно согласно ст.80 ТК РФ.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Здравствуйте! Нет,не нужно уведомлять работодателя ,если в заявлении апишите,что уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Если вы работающий пенсионер, то в этом случае нужно.———————————————————————

Могут ли заставить отрабатывать меня 2 недели при увольнении по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Находясь на больничном, я подал заявление об увольнении НО.

Меня не хотят увольнять без двух недельной отработки.

Хотя я эти 2 недели ещё буду находиться на больничном.

К тому же я иногородний.

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Если в заявлении указали,что увольняетесь по причине здоровья и приложили выписку с карты и/или больничного листа, тогда нет.———————————————————————

Должен ли я отрабатывать 2-недели при увольнении, если мы работаем не полную рабочую неделю. Всего 3-и дня в недел…

Вопрос юристу:

Доброго Вам времени Суток. Будте добры подскажите пожалуйста ювторник,среда и четверг и при этом работодатель задерживает зарплату на 2,5 месяца Подскажите как быть? как уволиться не отработав 2 недели??

Очень надо

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

В законе не указывается, что это должны быть недели с рабочими днями.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но есть ещё более радикальный и законный способ защитить свои трудовые права.

Это применение ст 142 ТК РФ.

Почитайте на досуге.———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?…

Вопрос юристу:

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отрабатывают ли 2 недели при увольнении Да. По согласованию с работодателем можете не отрабатывать.———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

  • Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении?…
  • Должен ли инвалид детства 2 группы (рабочая) отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?…
  • Скажите, пожалуйста, положено ли отрабатывать 2 недели при увольнении….
  • Подскажите,пжл,обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?…
  • Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении ?…
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?…
  • надо отрабатывать 2 недели при увольнении?…
  • Положено отрабатывать 2 недели при увольнении?…
  • Должа ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию если я являюсь мать одиночка несовершеннолетнего…
  • При каких условиях не отрабатывают 2 недели при увольнении?…
  • Отрабатывается ли совмещение на 0,5 ставки 2 недели при увольнении по собственному желанию?…
  • Скажите ,пожалуйста ,есть ли возможность не отрабатывать 2 недели при увольнении?…
  • Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?…
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работала всего на полставки?…
  • ! скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?…
  • Необходимо ли сотруднику оформленному на пол ставки отрабатывать(предупреждать)2 недели при увольнении…
  • Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт…
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет…
  • Подскажите, пожалуйста, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если я не оформлена?…
  • Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?…
  • Могут ли заставить отрабатывать меня 2 недели при увольнении по собственному желанию…
  • Должен ли я отрабатывать 2-недели при увольнении, если мы работаем не полную рабочую неделю. Всего 3-и дня в недел…
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?…

www.vsezakonu.ru