Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году? Как уволиться без отработки 2 недели 2017 по уходу за ребенком до 3 лет


Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец здесь). Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности, образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Скачать ТК РФ

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке: 

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Скачать ТК РФ

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Скачать образец записи в трудовой книжке

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Действующий Трудовой кодекс не содержит отдельной нормы, позволяющей оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Несмотря на это, между работником и нанимателем может возникнуть конфликтная ситуация.

Как оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком

Поскольку существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, уволившихся, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, указывать эту причину в заявлении и в приказе не обязательно. Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет. В любом случае при указании причины прекращения рабочих отношений рекомендуется обосновать ее документально. Например, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода.

Образец заявления

Скачать

Образец заполнения трудовой книжки

В трудовой книжке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». В некоторых случаях специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину ухода.

Скачать

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В любом случае сотрудник должен быть готов к тому, что он должен уведомить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Как оформить приказ

Приказ в рассматриваемом случае оформляется в соответствии со стандартным порядком, и в нем указывается лишь то, что увольнение произведено по инициативе сотрудника.

Скачать

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник может рассчитывать на освобождение от обязанности отработать две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. В таком случае ее необходимо указывать как в заявлении об увольнении, так и в записи в трудовой книжке. Отметим, что наниматель может потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

gosuchetnik.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, заставляющие нас немедленно менять планы и привычный ритм. К таким обстоятельствам относится срочное увольнение. Допустим, вы переезжаете или нашли более выгодную работу. Как быть? Ведь известно, что необходимо написать заявление, после чего предстоит две недели отработки. Думаете, это очередная проблема, которую невозможно решить? Нет, стоит детально проанализировать ситуацию и дать ответы на вопросы.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Раз уж человек хочет уйти с работы, надобно написать заявление об увольнении — вручную или воспользоваться готовым бланком. Чтобы безошибочно составить такой документ, надлежит ориентироваться на образец. Иногда правила заполнения документа меняются.

Вот список информации, которую необходимо последовательно изложить:

  • данные работодателя;
  • полное имя и должность руководителя;
  • ваше имя, должность;
  • дата, когда будет осуществлено увольнение;
  • основание ухода;
  • подпись и дата;

Предлогами не отрабатывать считаются:

  • невозможность дальше работать на основании зачисления в ВУЗ, на дневное отделение бакалавра или магистратуры;
  • выход на пенсию;
  • нарушение трудового законодательства;
  • смена места жительства;
  • направление супруга за границу для работы;
  • увольнение беременной женщины;
  • обеспечение ухода за ребенком-инвалидом, ребёнком до 14 лет.

Посмотреть пример заявления 

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Заявление, которое пишет работник, почти соответствует предыдущему образцу. Только укажите реальную причину. На основании ТК РФ, желание уйти с работы не повод не отрабатывать две недели. Вы не задержитесь на работе еще 14 дней, если имеются уважительные основания. Конкретный список не указан.

Руководитель самостоятельно принимает решение относительно того, является ли предлог важным для вашего ухода. Статистика показывает — уход за ребенком относится к таковым. Кроме матери, вправе написать отец или официальный опекун. Уход с работы по соглашению сторон позволяет сотруднику уклониться от отработки. Руководитель с работником подписывают документ в двух экземплярах — себе и другой стороне.

Скачать образец 

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске?

Отпуск является допустимым, пожалуй, даже лучшим вариантом, чтобы избежать еще 2-х недель. Продолжительность отпуска должна быть минимум две недели. Только так разрешается не отрабатывать. Стоит указать, что освобождение от должности состоится сразу же после возвращения из отпуска.

Как же эта схема работает?

Днем прекращения договора считается день перед отпуском. Последний его день будет датой полного освобождения. Работник забирает трудовую книжку, когда срок его отдыха заканчивается — он не выходит на отработку. Не забывайте, можно написать и отправить заявление, находясь в любом месте.   

Скачать образец 

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Люди, выходящие на пенсию, тоже могут освободиться от двух недель работы. Человек вправе сообщить об уходе, когда пришло время стать пенсионером. Сотрудник самостоятельно определяет дату, когда желает покинуть рабочее место. В 2017 году было принято постановление, что написать предлог увольнения в документе вы обязаны, ведь увольнение без отработки двух недель рассматривается как льгота.

Пенсионер может действовать медленно, уйти с работы через год или недели спустя. Иногда руководители при таком условии назначают две недели отработки. Это ошибка руководителя, ведь пенсионер может написать об уходе в удобный момент, даже если прошло много времени. Две недели отработки не касаются пенсионера.

Пример заявления 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Как уволиться без отработки 2 недель в 2016-2017 годах?

 

«Как уволиться без отработки 2 недели 2016-2017» — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой. 

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Как не отрабатывать 2 недели

Заявление на увольнение, образец написания

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Заявление на увольнение без отработки, образец написания

Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

Заявление оформляется следующим образом:

  1. В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
  2. В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
  3. Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2016 по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
  4. Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).

nsovetnik.ru